肇庆公司如何办理社保，肇庆单位员工社保代缴，肇庆劳务派遣
有些肇庆企业的人事会问，新公司成立多久办理社保，怎么办理社保？首先，社会保险缴纳发生于你与员工存在劳动合同关系时，企业就必须缴纳。其次，企业是要履行法律规定的强制性义务。最后，你与员工签订劳动合同之日起就需要办理相关社保手续。
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
新公司社保办理涉及到用人单位在社保开户（办理社会保险登记）——办理员工参保手续——按期缴纳社保费用共计三个步骤。具体如下：
1、用人单位填写《社会保险登记申请表》等到当地社保机构申请登记，符合条件者社保机构及时发给社会保险登记证件，表示该用人单位完成登记。
2、单位经办人收集本单位员工的身份证、个人证件照片、劳动合同等并填写参保登记表后到社保机构办理参保手续；
3、按要求定期缴纳参保费用即可。
总部在广州，肇庆办事处员工社保代缴，选择骏伯人力
有些公司总部在不在肇庆，也没有在肇庆注册，如总部在上海（或广州、深圳等地区），在肇庆有办事处，也有员工上班。这类型的企业，如何给员工买社保的呢？从传统的方法来处理，就是各办事处的员工社保，统一在总部参保。传统的方法，这样会让办事处员工缺少保障，很多社保待遇享受不了，如医保等。此外，随着社保用途越来越广泛，很多日常事项都与社保年限挂钩，如果总部统一购买总部所在地的社保，这样对办事处员工来说，是没有保障的。
所以，像这类型的单位，总部在不在肇庆也没有在肇庆注册的，除了传统方法，还有什么方法可以两全其美呢？有的，这个可以肯定告诉您，那就是选择办事处员工社保外包的方法。具体操作，就是通过与专业有资质的人力资源服务代理机构签定代理外包协议，办事处员工社保则由人力资源代理机构来代缴参保。这样既可以减轻总部人事部门的工作量与成本、提高效率，又可以给员工在工作地（肇庆京）参保，同时通过人力资源专业的待业经验，可以保障员工各待遇享受，这样也给企业留住了人员，特别是优秀的员工。
选择骏伯社保代理的理由：
1、依托骏伯的全国平台，将人事事务交由骏伯同意管理，轻松搞定；
2、减少事务性工作，把社保缴交、待遇申领等工作交由骏伯管理，从繁杂的事务性工作中解脱出来；
3、提升员工满意度，解决分支机构员工社保购买地与工作地分离的问题，实现社保属地化管理。
骏伯简介：
骏伯人力集团成立于2003年，深耕人力资源服务领域超过22年，是国内极具影响力的人力资源综合服务供应商。作为国家认定的5A级人力资源服务机构，并荣获“全国人力资源诚信服务示范机构”等多项荣誉。依托强大的网点平台，实现全国300+城市属地化服务覆盖，无论企业位于哪个城市，都能享受本地化的社保缴纳、公积金管理、薪酬代发、用工派遣等一站式服务，真正做到“总部管理，全国落地”。骏伯始终以专业、合规、高效的服务理念，为广大企业提供全方位的人力资源解决方案。
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肇庆公司地址：肇庆市西江北路八号西楼四楼410室
荣誉：全国、省、市人力资源诚信服务示范机构，全国5A人力资源服务机构
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