杭州劳务派遣人事服务，杭州劳动事务社保代理，杭州业务外包_商务服务_供求信息_资讯

骏伯人力集团，22年行业经验，全国30省直营，粤21地市直营，政府领导关怀：国家人社部、省厅等多位领导莅临调研交流，多次受邀参与国家人力资源管理相关立法工作。数字化平台+全国属地化用工，操作透明、进度可查。已为近万家企业提供人力资源服务。欢迎致电姚先生：13585964157（微信同号）。

杭州医保新政：非户籍人员可参加职工医保

2026年1月1日起，杭州将施行新版《杭州市基本医疗保障办法》，调整并明确了基本医疗保险覆盖范围、大病保险政策制度、居民医保筹资动态调整机制、医疗救助待遇启动时间、生育津贴计发标准等内容。

据了解，原《办法》自2021年施行以来总体运行平稳，但随着形势的变化，亟待进一步修订完善。杭州市医保局在全面总结实践经验、深入调查研究、广泛听取意见、反复论证评估的基础上，按照“规范、动态、平稳、可持续”的原则，对《办法》进行了修订。

新《办法》优化了杭州市基本医疗保险的参保条件。持该市公安部门核发的有效期内《浙江省居住证》并在该市办理就业登记的非本市户籍灵活就业人员，可以参加职工医保。非该市户籍学龄前儿童的参保条件由“在本市居住、其父母一方已参加本市职工医保且累计缴费满3年”放宽为“父母一方持有本市核发《浙江省居住证》”。非该市户籍中小学生的参保条件由“在本市中小学校就读，且其父母一方已参加本市职工医保”放宽为“在本市中小学校就读”，放宽了参保户籍限制。

按照国家关于健全居民医保筹资机制，推动缴费与城乡居民可支配收入相挂钩的要求，新《办法》调整了杭州市2026年度居民医保筹资标准，并自2027年起建立居民医保筹资的动态调整机制。“2026年度，长期护理保险仍然与基本医保同步征缴，参加居民医保的18周岁以下未成年人不再单独缴纳长护险费。”杭州市医疗保障局相关负责人表示。

为减轻群众重特大疾病医疗费用负担，修订后的《办法》新增激励机制。对自2025年起连续参加居民医保满4年的参保人员，之后每连续参保1年，提高大病保险最高支付限额5000元。对当年统筹基金零报销的参保人员，次年提高大病保险最高支付限额5000元。两项激励累计提高总额度不超过12万元。

职工生育或实施计划生育手术时，所在用人单位上年度基本医疗保险(含生育保险)缴费时间不足1年或无缴费记录的，按单位成立后正常参保并连续缴纳职工医保满1年的月平均缴费基数为标准计发，确保职工生育津贴发放更加公平公正。

“需要注意的是，除新生儿、医疗救助对象等特殊群体外，没有在集中参保期参保缴费的居民，设置参保后固定待遇等待期3个月。缴费中断者每多断缴1年，在固定待遇等待期基础上增加变动待遇等待期1个月。”杭州市医疗保障局相关负责人表示，将持续做好政策宣传、解释和落实工作，确保新《办法》平稳有序实施，不断提高参保人员的获得感和幸福感。

骏伯简介：

骏伯人力集团成立于2003年，深耕人力资源服务领域超过22年，是国内极具影响力的人力资源综合服务供应商。作为国家认定的5A级人力资源服务机构，并荣获“全国人力资源诚信服务示范机构”等多项荣誉。依托强大的网点平台，实现全国300+城市属地化服务覆盖，无论企业位于哪个城市，都能享受本地化的社保缴纳、公积金管理、薪酬代发、用工派遣等一站式服务，真正做到“总部管理，全国落地”。骏伯始终以专业、合规、高效的服务理念，为广大企业提供全方位的人力资源解决方案。