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企业如何防范用工风险？
用工风险是企业经营中的隐形成本，不当处理可能导致经济赔偿、声誉损失甚至法律纠纷。专业的人力资源服务能帮助企业系统性防范风险，关键在于以下几点：
合同管理规范化：确保全员签订书面劳动合同，避免超期不签；合同条款应明确工作内容、地点、薪酬等核心要素；合同变更需双方协商一致并保留证据。不规范的合同是劳动争议的主要源头。
社保缴纳及时准确：员工入职30日内完成社保登记和增员；按实际工资确定缴费基数，避免少缴漏缴；及时办理离职减员，防止"社保挂账"。社保违规不仅面临补缴，还可能承担滞纳金和罚款。
用工模式合规选择：核心岗位应建立直接劳动关系；临时性、辅助性岗位可考虑劳务派遣，但比例不超过10%；非核心业务可采用业务外包。错误的用工模式会带来身份认定风险。
离职流程标准化：制定清晰的离职申请、审批、交接、结算流程；经济补偿金依法计算；及时出具离职证明；妥善保存离职文件至少两年。不规范的离职管理是劳动仲裁高发区。
企业可借助专业人力资源服务机构，获得政策解读、流程设计、风险预警等支持，将风险防范融入日常管理。专业服务不是成本，而是对企业的必要保障。
风险防范于未然，专业管理保稳定。合规用工既是法律要求，也是企业可持续发展的基础。
骏伯人力集团简介
骏伯人力集团总部在广州，陆续建立了以广州、深圳、上海、深圳等核心城市为中心的300多个网点，覆盖所有31省份及广东省内所有21地级市，为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供综合性人力资源外包解决方案。给客户提供更满意、更全面的“点对点”的人力资源外包服务，能及时按照各地新的人事政策调整与操作各项服务，为企业有效规避政策风险，减少运作成本和精力，搭建出全方位的服务平台。
诚邀合作，竭诚为您提供服务！
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