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骏伯人力集团是一家拥有22年行业经验的国家5A级人力资源服务机构，在全国30省实行连锁直营运营。集团自主研发ERP数字化平台，为企业提供“属地化用工”一站式解决方案，服务包括社保管理、薪酬管理、劳动合同管理等，助力企业降本增效、合规运营。欢迎致电姚先生：13585964157（微信同号）。
劳动合同解除与终止的法律性质如何理解？
根据我国《劳动合同法》及相关司法解释，二者存在下列区别：
第一，法律性质不同。劳动合同解除是指劳动合同尚未到期，用人单位或劳动者提前结束劳动关系的行为，包括过失性解除(如严重违纪)、非过失性解除(如不胜任工作)以及经济性裁员等情形。而劳动合同终止则是指劳动合同因期限届满等法定事由自然结束，属于合同权利义务的当然消灭。
第二，程序要求不同。根据《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同时，必须履行通知工会的法定程序。这是法律对用人单位单方解除权的程序性限制，旨在通过工会监督保障解除决定的合法性。但劳动合同到期终止则不同，法律并未规定需要通知工会的程序要求，用人单位只需依法提前通知劳动者即可。
第三，举证责任分配不同。在解除劳动合同争议中，用人单位负有举证责任，必须证明解除决定的合法性和正当性。而在终止劳动合同争议中，劳动者若主张终止违法，则需要自行承担举证责任。
第四，法律后果不同。违法解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；而劳动合同到期终止的，只有在用人单位降低续签条件导致劳动者不愿续签时，才需支付经济补偿金。
骏伯人力资源公司有哪些优势：
1.网点：全国30省直营、广东21地市直营；
2.服务：22年行业经验、最早从事人力资源服务的专业机构；
3.平台：ERP信息化系统+客户数字化平台+HR资讯+HR工具；
4.立法：参与国家及行业相关立法工作，如：延迟退休改革立法；
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7.荣誉：国家5A人力资源机构、全国人力资源诚信服务示范机构；
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关于骏伯：
骏伯人力集团自2003年成立以来，以22年专业积淀和覆盖全国30省的直营网络，持续带领人力资源服务创新。通过“连锁直营 + 一对一服务”机制与ERP数字化平台，高效实现企业属地化用工和社保公积金线上办理，全面提升运营效率。凭借深厚行业话语权，骏伯多次受邀参与国家及行业立法研讨，包括《劳务派遣暂行规定》、《工资支付保障条例》及延迟退休改革等重大政策制定，始终保持在政策前瞻性和资源整合层面的领先地位。其科学的收费标准与成熟的外包及派遣模式，已成为业内广泛借鉴的标杆，助力企业在合规中稳健成长。
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上海直营公司：上海市静安区梅园路228号企业广场319室
荣誉：全国、省、市人力资源诚信服务示范机构”，全国5A人力资源服务机构
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