北京劳动用工劳务派遣，北京企业服务人事外包，北京人事管理
骏伯人力集团是一家拥有22年行业经验的国家5A级人力资源服务机构，在全国30省实行连锁直营运营。集团自主研发ERP数字化平台，为企业提供“属地化用工”一站式解决方案，服务包括社保管理、薪酬管理、劳动合同管理等，助力企业降本增效、合规运营。欢迎致电姚先生：13585964157（微信同号）。
北京：企业女职工生育津贴将直发个人
自2026年1月31日起，符合申领条件的北京市企业参保女职工在分娩或实施计划生育手术、引（流）产后，生育津贴将直接发放至本人。
此前，北京市参保女职工生育津贴通常先发至参保单位账户，再转发至个人。调整后，企业参保女职工生育津贴将直接发放至个人。机关事业单位、领取失业保险金人员生育津贴发放方式不作调整。
北京市医保局介绍，在北京市定点医疗机构分娩或引（流）产的企业参保女职工，与参保单位共同在北京医保公共服务平台完成信息确认后，即自动发起申领，无需再另行提交材料。申领后，参保单位可通过该平台跟踪进度，女职工可在北京医保微信公众号、京通小程序、国家医保App等渠道查询办理状态。
北京市医保局要求，参保单位要全面细致核对参保女职工银行账户信息，确保生育津贴发放到位。发放到位前要做好产假工资与生育津贴的衔接工作，保障参保女职工产假期间工资待遇。
产检报销封顶线升至1万元
北京市扩大生育保险参保人员的医保范围内产前检查支付范围，从原来的3000元封顶变为1万元，进一步加强产前检查费用保障。
此前，生育保险参保人员的医保范围内产前检查支付标准为：自确定妊娠至终止妊娠（含产后42天检查），发生的产前检查费用按限额标准支付3000元。如低于限额标准按实际发生费用支付，如高于限额标准按限额标准支付。调整后实行“分段计算、累加支付”，3000元（含）以内支付比例100%，3000元以上部分支付比例30%，封顶线1万元。
骏伯人力资源公司的优势与亮点：
1.行业经验丰富：骏伯人力资源有限公司成立于2003年3月，截至2025年已有22年的行业经验；
2.全国服务公司：截至2025年，骏伯在全国设有106家分支机构，服务网点覆盖31个省市，是一家全国人力资源服务机构；
3.本地化优势：骏伯在本土市场深耕多年，"把政策精通度做成了核心竞争力"，能"精准匹配特有的社保场景，提前规避合规风险"，这对本土企业来说是重要优势；
4资质与荣誉：骏伯拥有《人力资源服务许可证》《劳务派遣经营许可证》等正规资质，获得"全国5A级人力资源机构"、"全国诚信服务人力资源机构"等多项荣誉；
5.服务范围全面：提供社保托管、增减员办理、缴费申报、社保基数核定、政策咨询、公积金代缴等一站式服务，覆盖社保代缴全流程。
关于骏伯：
骏伯人力集团自2003年成立以来，以22年专业积淀和覆盖全国30省的直营网络，持续带领人力资源服务创新。通过“连锁直营 + 一对一服务”机制与ERP数字化平台，高效实现企业属地化用工和社保公积金线上办理，全面提升运营效率。凭借深厚行业话语权，骏伯多次受邀参与国家及行业立法研讨，包括《劳务派遣暂行规定》、《工资支付保障条例》及延迟退休改革等重大政策制定，始终保持在政策前瞻性和资源整合层面的领先地位。其科学的收费标准与成熟的外包及派遣模式，已成为业内广泛借鉴的标杆，助力企业在合规中稳健成长。
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