员工请假回家途中遇事故算工伤？企业用工风险如何规避？
关键词：企业用工风险、工伤认定、异地员工社保缴纳、柳州社保属地化缴纳、人力资源外包、劳务派遣代理、工伤待遇申报、企业合规降本。
近日，广西贵港市一起劳动争议案件引发广泛关注：员工蓝晶晶（化名）向公司请假获批后，在返回租住地途中发生交通事故受伤，最终被认定为工伤。该案例清晰表明，即使员工因私事请假，只要下班行为成立，其返回住所的合理路线与时间仍属于“下班途中”，受《工伤保险条例》保护。
一、案例回顾：请假回家途中出事，为何被认定为工伤？
蓝晶晶在请假获批后，中午下班打卡返回住处，途中发生非本人主要责任的交通事故。当地人社局与法院均认定，其行程属于“在合理时间、合理路线的下班途中”，符合工伤认定条件。这提醒企业：员工获批请假后的离岗返家行程，并未脱离“下班”实质，企业仍需重视此类场景下的工伤风险。
二、法律依据：如何界定“上下班途中”？
根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项及相关司法解释，“上下班途中”主要指在合理时间、合理路线内，往返于工作地与住所地、常住地、单位宿舍等与日常工作生活密切相关的场所。蓝晶晶的案例正体现了这一原则——请假后离岗返家，仍属工作生活所必需的出行。
三、企业警示：用工风险不容忽视
1.工伤认定范围可能比预期更广，员工请假、调休、加班后返家途中事故，均可能被纳入工伤范畴；
2.若未依法缴纳社保，一旦认定工伤，相关待遇将由企业全额承担，带来沉重经济负担；
3.社保缴纳具有强制性，任何与员工约定“自愿放弃社保”的协议均属无效，企业仍须依法履责。
四、企业如何合规降本、防范风险？
依法为员工缴纳社保，是分散工伤风险的根本举措。工伤保险基金可承担大部分工伤待遇，显著降低企业自负成本。对于跨地区经营、社保缴纳属地化管理复杂的企业，选择专业人力资源服务伙伴尤为关键。
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