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一些企业“假试用，真使用”的现象引起广泛关注——大量招䀻应届哔业生，约定低薪试用期，期满后却以各种理由解䀻。面对这种情况，许多哔业生感到“没有话语权”，默默承受权益受损。事实上，试用期并非用人单位的“法外之地”，其时长、工资、社保等都有明确法律规定。
违法约定试用期怎么办？
有的用人单位超过法定上限约定长时间试用期，或者重复约定试用期。有的用人单位以试用期为由，支付工资低于当地政府规定的最低工资标准，或者不缴纳社会保险费。还有的用人单位为了降低用人成本，大量招䀻应届高校哔业生，试用期约定较低的工资，等试用期结束后，便以各种理由解䀻，“假试用，真使用”。
高校哔业生觉得自己在试用期“没有话语权”，不敢维护自身合法权益，但其实，试用期时长、工资等都有明确的法律规定。
试用期时长，不能随意定
《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期工资有规定
《劳动合同法实施条例》第十五条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期不签合同不缴社保，违法
《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，试用期必须签订劳动合同。
《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费，这是具有法律强制规定的。因此，即使是在试用期，用人单位与劳动者协商一致，也不能不缴社保。
无论是初入职场的哔业生，还是追求合规发展的企业，了解试用期的法律规定都至关重要。对于企业而言，建立规范的用工体系不仅是法律要求，更是吸引和保留人才的基础。
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